Economie

Ce este un accident de muncă? »Definiția și sensul său

Anonim

Un accident profesional este definit ca acele leziuni pe care o persoană le suferă ca urmare a sau cu ocazia muncii lor și care provoacă leziuni cu handicap sau chiar deces. Aceste accidente pot apărea în diverse medii sau activități precum activități sindicale, formare profesională sau în dezvoltarea oricărei activități din mediul de lucru. În plus, este important să rețineți că accidentele la locul de muncă pot include accidentele care apar pe drumul spre sau de la locul de muncă sau de muncă.

Luând tot ce s-a spus mai sus, este important să fie clar despre situațiile care sunt considerate accidente de muncă, cele mai frecvente fiind descrise mai jos:

  • Accidentele numite in itinere sunt cele care apar în momentul în care angajatul merge sau se întoarce de la locul său de muncă.
  • Accidentele de misiune sunt acelea suferite de lucrător în timpul călătoriei în care s-a mutat, din ordinul angajatorului sau al șefului imediat, de la locul de muncă la locul în care i s-a ordonat să meargă.
  • Accidentele suferite de delegații sindicali atunci când exercită această funcție, fie în locul în care o dezvoltă, fie mergând sau părăsind-o.
  • Bolile care au avut, dar care, odată cu trecerea timpului și ca urmare a muncii efectuate, s-au înrăutățit într-un mod semnificativ.
  • Accidente care apar prin efectuarea corectă a sarcinilor atribuite postului.
  • Boli care au fost dobândite și care provin exclusiv ca rezultat al muncii.

De asemenea, acestea trebuie considerate ca un accident de muncă, toate acele daune fizice sau psihologice suferite de angajatul unei anumite companii, entități sau unități care sunt cauzate de motive penale, cum ar fi furtul.

Primul lucru de făcut dacă suferiți de un accident de muncă este să vă informați angajatorul, astfel încât acesta să vă poată trimite imediat la centrul de sănătate al organului administrativ corespunzător, pentru o atenție promptă.

În cazul în care angajatorul nu respectă obligația sau dacă circumstanțele cazului nu permit angajatorului să ia cunoștință, lucrătorul poate recurge la centrul de asistență prin propriile mijloace și trebuie să fie asistat imediat.