Capitalul uman este cel mai important în cadrul unei organizații și se referă la productivitatea lucrătorilor în funcție de pregătirea și experiența de muncă. În oportunități, termenul de capital uman este folosit pentru a indica resursele pe care le are o companie, competențele sale care derivă într-o îmbunătățire generală a producției, acest lucru se datorează vechiului concept care a plasat capitalul uman ca factor de producție și nu subliniază în formarea acestuia.
Ce este capitalul uman
Cuprins
Este o măsură de valorificare economică a competențelor profesionale pe care le posedă o anumită persoană. Factorul producției de muncă este, de asemenea, luat în considerare în acest capital, deoarece acestea nu sunt mai mult decât orele pe care oamenii le dedică producției de servicii și bunuri. Capitalul uman al unui subiect dat este calculat în funcție de valoarea actuală a tuturor beneficiilor pe care persoana se așteaptă să le primească pentru activitățile de muncă pe care le desfășoară până când, în cele din urmă, decid să nu mai lucreze. Dacă acest lucru este adăugat capitalului financiar, acesta reprezintă bogăția totală a unei persoane.
Dar, fiind o sumă viitoare, cu cât persoana este mai tânără, cu atât este mai mare capitalul uman, acest lucru se datorează faptului că o persoană în vârstă poate că și-a economisit, a investit sau și-a cheltuit câștigurile, acest lucru îi face să devină capital financiar și nu rămâi om. Suma acestui capital nu se menține pe tot parcursul vieții, de fapt, este mai probabil să scadă decât să crească. Acest lucru tinde să crească numai atunci când există investiții. Important, atât educația, experiența și abilitățile unui angajat au valoare economică.
Când vă aflați în lumea investițiilor, capitalul uman este un concept prea important și nu poate fi luat cu ușurință, deoarece, ca parte a bogăției totale a unui subiect, trebuie luat în considerare pentru a stabili o strategie de alocare a activelor adecvate (de alocare a activelor). În plus, planificarea capitalului uman tinde, în general, să fie luată în considerare ca și cum ar fi alocată unui venit fix (exemplu de capital uman fezabil, obligațiuni), deoarece beneficiile sunt venituri periodice și nu prezintă la fel de mult risc ca venitul variabil (Acțiuni).
Deci, dacă o persoană dorește să aloce jumătate din bani la un venit variabil, iar cealaltă jumătate la un venit fix, adăugând factorul de planificare a capitalului uman ar trebui să își majoreze capitalul financiar pentru acțiuni și scăderea venitului fix.
Cunoștințele obținute prin calitatea educațională primită în populație sunt decisive, întrucât tocmai această formare este dezvoltată abilitățile capabile să influențeze eficiența unui agent economic sau producția totală a companiei. Dar trebuie subliniat faptul că această educație nu ar trebui să fie strict formală, de aceea diverse organizații își asumă responsabilitatea pentru instruirea resurselor umane, un act care este considerat o investiție care va da roade ulterior.
Autori principali
În 1960, teoria a ceea ce a fost această capitală a început să fie consolidată, studiile neoclasice fiind cele mai speciale și luate în considerare de nord-americani. Diferitii autori care aveau cunoștințe despre acest subiect, au abordat o parte din antecedentele capitalului și consolidării. Primii autori au reușit să propună ciudata teorie a capitalului uman, concentrându-se pe investițiile în formare, cu toate acestea, autorii care au venit după ei au inventat termenul specific de dezvoltare a capitalului uman.
1. Adam Smith: el a fost creatorul cărții „ Bogăția națiunilor ”, unde vorbește extensiv despre administrarea capitalului uman și despre modul în care aceasta face ca marile națiuni să își mărească bogăția. De asemenea, el vorbește despre finanțarea capitalului uman într-un mod deschis, reușind astfel să devină tatăl economiei și autorul principal al teoriilor despre capitalul uman. De asemenea, el ridică bonusuri ca exemplu de capital uman în beneficiile obținute din munca pentru o anumită perioadă de timp.
2. Theodore W. Schultz: acest autor a fost însărcinat să dezvolte „ teoria capitalului uman ” cu accent special pe educație ca investiție. Acest lucru a dus la luarea în considerare a accesului la educație și sănătate, deoarece a fost decisiv datorită veniturilor sau capitalului diferit. În plus, a reușit să înființeze o ramură în economie, pe care a numit-o economia educației.
3. Gary Becker: acest autor a avut întotdeauna un interes pentru acest subiect, a fost pasiunea sa, de fapt, el însuși definește acest termen ca ansamblul de capacități productive pe care le dobândește un individ acumulând cunoștințe generale sau specifice. Becker a crezut că individul tinde să suporte cheltuieli educaționale în același timp cu costul dezvoltării capitalului uman, toate acestea datorită posibilității de a rămâne în continuare în populația inactivă din punct de vedere economic și de a nu primi un venit curent.
Dar, pe viitor, aceeași pregătire vă va oferi posibilitatea de a obține un salariu mai mare, detaliul este că productivitatea angajaților nu numai că tinde să depindă de aptitudinea lor și de investițiile făcute în ei, fie în în afara poziției în care lucrează persoana, dar și a motivației pe care o are și a intensității efortului său.
Istoria capitalului uman
Pentru a înțelege puțin acest lucru, trebuie să mergem în secolul al XVIII-lea, când experții în economie, cum ar fi Adam Smith, au ridicat o serie de nevoi, printre care a evidențiat nu numai factorii tehnici, ci și umani, atunci când au stabilit regulile de funcționare ale companiei. Prin urmare, capitalul uman a apărut ca elementul cel mai important pentru a diferenția ambele situații și, mai important, deoarece acesta este cel care îndeplinește sarcinile și abilitățile fiecărei zone economice. Astăzi, multe procese de instruire a personalului sunt efectuate de companii pentru a face personalul mult mai competent și mai productiv.
Creșterea economică este văzută ca o creștere a producției de bunuri și servicii. În general, creșterea economică este însoțită de o mare și notabilă îmbunătățire a condițiilor vieții umane, tocmai din acest motiv multe politici economice sunt însărcinate cu urmărirea creșterii economice a oamenilor sau a lucrătorilor unei companii sau a unui loc de muncă..
Această creștere poate fi realizată prin creșterea numărului de factori productivi, adică a capitalului fizic și a muncii, îmbunătățind astfel calitatea factorilor menționați mai sus și sporind eficiența cu care sunt amestecați în fiecare dintre procesele de producție. Conceptul de capital uman a fost conturat la mijlocul secolului trecut din studiul sociologic realizat de Theodore Schultz și Gary Becker.
Datorită cercetării acestor autori și a altor studii care au fost făcute ceva timp mai târziu, s-a descoperit că o mare parte a creșterii economice a societăților occidentale ar putea fi explicată prin introducerea unei variabile numite capital uman, care a fost corelată cu nivelul de pregătire specializată care avea indivizii unei societăți date.
Aceste lucrări au reușit să introducă noțiunea de „ investiție în capital uman ” în politica economică, care, de asemenea, califică și garantează o îmbunătățire totală a calității factorului de muncă care într-un fel sau altul contribuie la creșterea economică în două moduri diferite care, În plus, acestea sunt interconectate: primul este prin creșterea productivității factorilor productivi. Al doilea este Conducerea progresului tehnic, îmbunătățind în consecință eficiența cu care se combină acești oameni.
Cercetările privind capitalul uman au început cu întrebarea de ce în societățile occidentale lucrătorii au obținut o productivitate mai mare. Răspunsul a fost clar, s-a datorat diferitelor inovații la nivel tehnologic care se desfășurau în acel moment. Pentru autorii menționați anterior, automatizarea originată ca urmare a acestor inovații tehnologice în producția industrială urma să ajungă să provoace creșterea iminentă a locurilor de muncă intelectuale.
Teoria capitalului uman a avut geneza oficială ca încercarea de a explica o parte a creșterii veniturilor, precum și cea a respectivului produs de origine națională, care nu au putut fi atribuite în calculele factorii luați în considerare în mod tradițional în anii anteriori. De exemplu, capital fix, noi adăugiri de muncă și terenuri cultivate recent.
Diferența trebuia să vină din noua calitate a muncii, dar și din productivitatea mai mare a acesteia, iar acest lucru ar trebui atribuit noilor investiții, care ar fi făcute în muncă de sănătate, experiență, migrație și, mai ales, educație. Dacă vorbim direct despre educație, capitalul uman a căpătat prea multă importanță în literatura economică, atât de mult încât a fost unul dintre cele mai interesante aspecte de studiat și analizat în diferite conferințe mondiale.
Importanța capitalului uman
Importanța acestui capital constă în a ști să recunoaștem rolul cheie pe care îl joacă lucrătorii dintr-un anumit domeniu de muncă în îndeplinirea sarcinilor care le corespund pentru succesul companiei. Acest lucru este important, deoarece, în ciuda tuturor, cu cât capacitățile echipei de lucru sunt mai bune, cu atât va fi mai bună calitatea activităților desfășurate în companie, garantând astfel eficiența în fiecare activitate, lăsând un decalaj deschis pentru îndeplinirea obiectivelor umane pe termen scurt sau termen mediu.
Resursele umane dintr-o companie fac parte din importanța muncii, nu numai pentru recrutarea unei echipe calificate, ci și pentru adaptarea acesteia și pregătirea viitoare pentru membrii companiei. Cu cât lucrătorii sunt mai pregătiți cu obiectivele sau obiectivele companiei, cu atât performanța lor este mai bună. Tocmai din cauza acestei chestiuni, managementul resurselor umane nu poate fi limitat doar la ariile administrative, ci trebuie să creeze și clime de lucru total plăcute, să promoveze un sentiment de apartenență și angajamentul total al tuturor lucrătorilor.
Managementul capitalului uman
Gestionarea capitalului uman sau, așa cum se numește și administrarea capitalului uman, reușește să transforme oportunitățile de afaceri pentru a crește angajamentul de muncă, productivitatea și valoarea pe care fiecare angajat o acordă locului de muncă, aceasta, desigur, O face direct în funcțiile administrative legate de departamentul de resurse umane, aceasta implică angajarea angajaților, următoarea formare a acestora, salarizarea, compensația pe care o presupun și, în cele din urmă, managementul performanței.
Gestionarea capitalului uman ia în considerare forța de muncă ca ceva care depășește costul pe care merită să îl dezvolte în activitățile de afaceri. În muncitorii sunt considerate ca fiind un activ de afaceri extrem de important, cu o valoare cu observațiile și sugestiile necesare, pot fi exploatate sau maximizată în mod semnificativ, toate printr - o serie de strategii de gestionare și de investiții, așa cum se face cu orice alt activ într - un companie.
Un exemplu de capital uman pentru a completa abordarea anterioară este că managementul se referă la strategia de afaceri și la o serie de tehnologii moderne, toate utilizate pentru a îmbunătăți controlul calității, mișcarea angajaților și profiturile în companie. Resursele umane, precum și sistemul de management, prezintă câteva nuanțe importante care trebuie explicate pentru a aborda pe larg subiectul. Principala nuanță este creșterea exponențială a comerțului electronic într-o companie, ceea ce o face un mecanism extrem de valoros de gestionare a forței de muncă și a capitalului uman.
Această nuanță permite companiilor să aibă o secțiune de resurse umane, care îi conferă funcții legate de controlul personalului (angajarea, funcțiile, raportarea și gestionarea impozitelor). Dar are și alte secțiuni, inclusiv managementul talentelor umane, care se referă la strategiile de cunoștințe, meserii sau locuri de muncă care sunt prezentate de-a lungul vieții oamenilor. Aceasta include formarea candidaților (dezvoltarea și performanța învățării), precum și următoarea angajare.
Această nuanță face, de asemenea, recompensele pe care ar trebui să le aibă personalul unei companii să fie luate în considerare, desigur, în funcție de activitățile pe care le-au realizat cu succes și acolo intervine sau are rolul principal secțiunea de resurse umane, deoarece ei sunt cei care supraveghează activitățile personalului și administrează recompensele bănești (salariu, beneficii și salarizare) ale angajaților.
Un alt punct de luat în considerare în această chestiune este gestionarea personalului, care se află sub conducerea resurselor umane ale unei companii. Acest management cuprinde programul de lucru, numărul total de absențe și orice altă situație care apare și care poate crește sau face imposibilă activitățile lucrătorilor. Pe de altă parte, există sistemele de management pe care le au resursele umane și care sunt de o importanță vitală în nuanța creșterii comerțului în companii.
Acest management sistematic se referă la aplicațiile și tehnologiile care automatizează și susțin pe deplin secțiunea de resurse umane în perioada de timp în care angajații lucrează în companie. La prima vedere, managementul capitalului uman și sistemele de gestionare a resurselor umane ar putea arăta la fel și ar avea de fapt unele asemănări, dar managementul capitalului uman se concentrează pe strategiile de management al angajaților, cu scopul de un mediu de lucru mai bun și de a menține totul în perfectă ordine.
Pentru a încheia această secțiune, există sistemele informaționale ale resurselor umane. Inițial, acest lucru a avut legătură cu menținerea în evidența administrativă a angajaților unei companii, cu inițialele sale în limba engleză HRIS (Human resource information systems), cu toate acestea, aceasta a fost înlocuită cu un nou termen: „ HR management systems ". De fapt, ambii termeni sunt considerați sinonimi și sunt utilizați fără nicio problemă în practică.
Capital uman CDMX
În Mexic, există un secretariat pentru administrarea și finanțarea capitalului uman, are o pagină web destul de completă prin care puteți explora toate serviciile la care poate accesa un profesionist recent sau cu experiență. Pentru a utiliza platforma, trebuie creat un utilizator împreună cu parola. Cel mai obișnuit lucru de făcut pe site este descărcarea și tipărirea chitanțelor de plată.
Cum să descărcați și să imprimați chitanța de plată?:
De obicei, pe web apare legătura directă a chitanțelor de plată cdmx de capital uman, dar trebuie totuși să vă conectați. Deci, veți urma următorii pași:
- Odată ce contul a fost accesat, trebuie selectată opțiunea „chitanță de plată”. În acesta, toate tichetele de plată pentru fiecare săptămână vor fi defalcate.
- Trebuie doar să selectați chitanța pe care doriți să o descărcați și apoi să o imprimați, să o salvați în PDF (opțiunea este chiar lângă chitanță) și gata.
- Chitanța este salvată în folderul de descărcare al computerului sau în oricare altul pe care l-ați ales.
- După aceea, îl puteți imprima oriunde.
