Are două conotații diferite, care în funcție de punctul de vedere din care este analizat, semnificația sa variază. În primul rând , se propune conceptualizarea orientării profesionale, înainte de inițierea studiilor superioare, care reprezintă toate acele instrumente și activități, dedicate îndrumării persoanei pentru a selecta profesia care se potrivește cel mai bine intereselor și vocațiilor lor, astfel încât să poată lua cele mai bune decizii despre viața profesională.
Pe de altă parte, există o orientare profesională axată pe cei care și-au obținut deja diploma profesională și, dintr-un motiv sau altul, sunt șomeri, vor să schimbe locul de muncă sau să obțină un loc de muncă mai bun (promovare). Astfel, orientarea profesională constă în informarea, consilierea și instruirea oamenilor astfel încât aceștia să poată obține un loc de muncă optim sau să își poată realiza dezvoltarea profesională.
Există cei care folosesc orientarea profesională și profesională ca sinonime. Deși ambii merg mână în mână, servind drept ghid și ajutor pentru tinerii dornici să aleagă cariera pe care doresc să o studieze, ei au diferențele lor.
Orientarea profesională se concentrează pe vocațiile sau vocațiile pe care le are un individ și astfel îl ghidează în inserarea studiilor superioare, oferind tânărului informații despre carieră, în ce constă, unde să o studieze și activitățile pe care le va desfășura atunci când va deveni profesionist, în timp ce orientarea profesională se concentrează pe interesele individului, pe atitudinile și aptitudinile pe care le au pentru a-i îndruma să selecteze cea mai potrivită profesie. Se spune că orientarea profesională include orientarea în carieră.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
În secolul XXI s-a dezvoltat o nouă paradigmă, dincolo de orice factor de influență la locul de muncă și în special cel al resurselor umane, însărcinat cu selecția noilor membri ai fiecărei companii, cunoașterea predomină. De aceea, astăzi mai mult ca oricând, oamenii trebuie să știe care sunt adevăratele lor gusturi, care este orientarea lor, pentru a găsi cea mai bună profesie, în care dobândirea de cunoștințe pentru ao dezvolta nu este o obligație sau o pacoste, ci o plăcere sau plăcere.
