Resursele umane sunt numite ca un set de lucrători sau angajați care fac parte dintr-o companie sau instituție care este determinată de exercitarea mai multor liste de activități precise pentru fiecare zonă. Se poate spune că resursele umane (HR) ale unei companii sunt în conformitate cu ipotezele administrării afacerilor, deoarece este una dintre cele mai importante capitale în care sunt responsabile de realizarea și dezvoltarea tuturor activităților care sunt necesare pentru a avea o bună funcționare și astfel puteți angaja, comanda și reține personalul organizației. Aceste activități pot fi realizate de către undepartament individual sau specific împreună cu directorii organizației.
Funcționarea resurselor umane este de a ordona zona sau profesioniștii (HR) cu tactica organizației, acest lucru permite implementarea abilității organizaționale prin oameni, care sunt considerați ca fiind singurele resurse vii și inteligente capabile de conduc la succes organizațional pentru a face față provocărilor care sunt percepute odată cu concurența. Pe de altă parte, se poate spune că este esențial să subliniem că oamenii sau resursele umane nu sunt administrate, ci că este aplicat cu indivizii ca agenți activi și proactivi înzestrați cu inteligență, creativitate și abilități.
Resursele umane sunt alcătuite din diferite tipuri de ramuri, cum ar fi înlocuirea, contractul, instruirea sau poziția personalului în timp ce se află în cadrul companiei. Acest lucru poate depinde și de compania sau institutul în care se execută funcționarea resurselor umane, în plus, există și alte grupuri care sunt însărcinate cu exercitarea diverselor angajamente precum administrarea salarizării angajaților sau gestionarea legăturilor cu angajații. sindicatele.
