În domeniul economic, salariul brut este cunoscut ca suma totală pe care o persoană o primește pentru munca sa și pentru care nu s-a făcut niciun tip de deducere, ca în cazul contribuțiilor și reținerilor pe care o companie le face de obicei în numele acesteia. muncitorii. Din acest motiv, când se folosește termenul de salariu brut, se face trimitere la suma stabilită între lucrător și angajator pentru un loc de muncă, totuși este puțin probabil ca acesta să primească această cifră, întrucât i se vor aplica o serie de reduceri, fără Cu toate acestea, este important să rețineți că astfel de deduceri prin lege trebuie specificate într-o chitanță de plată, astfel încât să nu existe nicio problemă.
Trebuie subliniat faptul că deducerile aplicate salariului brut pot fi aplicate doar de către angajator, aceste deduceri pot varia în funcție de locul în care se află compania, totuși printre cele mai frecvente se numără plata asigurărilor sociale, pensionarea și unele rețineri pentru venituri cunoscute sub numele de Impozitul pe Venitul Personal sau Impozitul pe Venitul Personal, care sunt efectuate de Agenția Fiscală, cu referire la plățile pe care lucrătorul trebuie să le facă în materie fiscală. În cazul pensiilor și al plăților de asigurări sociale, acestea pot fi considerate drept prestații pe care angajatul le primește sub formă de alte prestații.
Pe de altă parte sunt așa-numiții aditivi, aceștia din urmă fiind toate acele plăți care se fac lucrătorului din diferite motive, fie pentru munca suplimentară, sporurile de productivitate, vechimea angajaților etc. toate acestea pot crește salariul brut pe care îl poate primi un lucrător.
Ceva care este foarte frecvent la oameni este că confundă ceea ce este salariul brut cu salariul net, de multe ori este doar o chestiune de comunicare, dar totuși este încă important să se stabilească diferențele dintre unul și celălalt, în acest fel. neînțelegerile ar putea fi evitate. Salariul net, la rândul său, este definit ca suma totală pe care lucrătorul o primește după deduceri.
