Rolul sau rolul pasiv al lucrătorului unii oameni cred că degradante, deoarece; ca atare, acest individ este considerat o persoană care, dintr-un anumit motiv, nu este capabilă să-și îndeplinească slujba în mod normal. Pe de altă parte, activitățile pe care un lucrător pasiv le poate desfășura sunt minime și, prin urmare, programul de lucru devine foarte plictisitor și lipsit de creativitate sau provocări.
Una dintre principalele cauze care transformă un muncitor activ într-unul pasiv este una care are legătură cu condițiile de sănătate, în principal lipsa abilității de a îndeplini anumite sarcini, precum și stresul de lucru din ce în ce mai frecvent care provoacă angoasă depresie, tulburări corporale și că, pe medicale sfat, el nu poate continua sa obișnuită sarcină.
În Barcelona, Spania, un lucrător pasiv se referă la persoana care a furnizat servicii companiei și a prestat timpul de serviciu în conformitate cu legea, motiv pentru care este pensionat. Pentru spanioli acest lucru este considerat un angajat pasiv.
În alte cazuri, muncitorul pasiv ar fi putut ajunge la represalii pentru poziții superioare sau pentru că a făcut o greșeală care elimină opțiunea de a continua să lucreze în funcția sa, dar nu îl recunoaște ca muncitor concediat.
Această ultimă opțiune este, fără îndoială, negativă, deoarece este o modalitate prin care o companie poate avea ce să nu aibă grijă de concedierea unui lucrător în același timp în care îl plasează într-un spațiu sau condiție denigratoare.
