Un CV video este o modalitate prin care solicitanții de locuri de muncă își prezintă abilitățile dincolo de capacitățile unui CV tradițional de hârtie. CV - ul permite potențialilor angajatori să vadă și să audă candidați, și a obține o idee despre modul în care solicitanții se prezinte.
Curriculum-ul video, numit uneori Visumé sau Video CV, a fost introdus pentru prima dată în anii 1980 pentru utilizare și distribuție prin bandă VHS, dar ideea nu a decolat niciodată dincolo de înregistrarea video a interviurilor. Cu toate acestea, datorită funcțiilor moderne de streaming video pe internet, CV-urile video au căpătat o nouă popularitate.
Odată cu popularitatea soluțiilor de găzduire video, au existat multe dezbateri cu privire la utilitatea CV-urilor. Majoritatea recrutorilor consideră că un videoclip singur nu oferă angajatorului suficiente informații despre un candidat pentru a face o evaluare adecvată a potențialului solicitantului și, mai important, a abilităților.
Un CV prezentat într-un clip video de 3-5 minute poate fi distractiv, deoarece va arăta căutătorului de locuri de muncă ca o persoană prietenoasă și sociabilă. Poate fi văzut ca prima parte a unui interviu, care este să vă prezentați. Puteți face aceasta posibilă pentru a reduce timpul interviului pentru un recruiter pentru a ști mai multe despre cine solicitantul. În interviude la birou, un candidat va fi liniștit de cele mai multe ori și va fi într-un mod de ascultare. Vei avea foarte puțin timp să pui întrebări și să vorbești despre tine. Când un solicitant de locuri de muncă a văzut videoclipurile și paginile web ale companiei și recrutorul l-a văzut acționând la un videoclip, ambele părți pot lua o decizie cu privire la primul interviu față în față. Prezentarea video poate fi considerată atât ca un CV, cât și ca un interviu la distanță.
Studiile au constatat că există o discrepanță de gen în programele video, deoarece este adesea dăunător femeilor să prezinte caracteristici la locul de muncă „masculin”, precum asertivitatea, încrederea și auto-promovarea, în timp ce auto-promovarea a fost benefică pentru bărbații solicitanți.
