Termenul se referă la efectul și acțiunea evaluării. Calificarea înseamnă evaluarea modului în care un lucru sau o persoană să desfășoare o anumită activitate și pe baza acesteia determină calitățile, capacitățile și aptitudinile care trebuie utilizate într-o anumită activitate, estimând sau cântărind performanța lor.
Calificarea este dată de o apreciere sau estimare a modului de a face lucrurile. Pentru mulți, ratingul este dat într-un mod subiectiv. Cu toate acestea, există cazuri în care evaluarea este dată în mod obiectiv, adică urmând modele sau reguli de ponderare.
Acestea din urmă pot fi văzute în clasa sau clasa școlară, care evaluează și clasifică performanța școlară a elevilor, unde aceștia sunt guvernați prin coroborarea faptului că cele de mai sus și explicate au fost primite de fapt de individul în cauză. În acest fel, în multe ocazii calificarea subiectivă este pusă deoparte, ținând cont doar de cea obiectivă, în cazuri precum matematică și chimie, unde se desfășoară exerciții, care sunt precise și cine va fi calificat, trebuie să se supună i s-a explicat.
La locul de muncă, utilizarea a ceea ce rating reprezintă, de asemenea, este gestionat, oferind ponderi lucrătorilor pe o scară mai mare sau mai mică, în funcție de performanțele lor în timpul timpului a fost luată pentru a fi evaluate. Referitor la acest lucru, celebrul profesor de la Universitatea din Chicago, statistician, economist și intelectual american, Milton Friedman, a spus că „calificarea nu aparține omului, ci postului ”. Prin acea mică propoziție propune un concept revoluționar pentru a vedea lucrurile, unul inovator și care nu este acceptat pe scară largă de mulți.
Friedman a propus, împreună cu cele menționate anterior, ca o persoană să nu fie calificată în funcție de timpul său de instruire, ci de competența sa tehnică, poziția sa pe o scară prestigioasă sau responsabilitatea în producție.
Deși există mai multe curente care încearcă să definească calificarea la locul de muncă, realitatea este că respectiva calificare este subiectivă și trebuie să răspundă unui angajament etic și ca răspuns la acordurile sau acordurile care au fost stabilite între angajat și angajator.
În cele din urmă, evaluarea poate fi aplicată în diferite moduri și în diferite momente sau situații din viața de zi cu zi. De aceea, calificarea unui lucru sau a unei persoane înseamnă pur și simplu definirea acestuia într-un fel.
