Cuvântul Coaching se referă la modul în care un Coach indică instrucțiuni pentru a stabili o orientare sau instruire pentru o persoană sau un anumit grup de persoane, aparținând unei organizații sau unei echipe. Toate acestea, pentru ca acea echipă sau individ să efectueze acțiuni sistematice pentru a găsi un obiectiv specific. Sistemele de instruire utilizate pentru Coaching sunt foarte variate și complexe, deoarece depind de personalitatea și nevoile persoanei sau grupului care urmează să fie instruit, depind și de acțiunea care trebuie întreprinsă și de obstacolele care apar în acest proces.
În coaching, se utilizează diferite mecanisme de instruire, printre care se remarcă următoarele: Discuții de motivație, deoarece oamenii care urmează să fie instruiți trebuie să dobândească un anumit interes în îndeplinirea sarcinii care le-a fost atribuită, seminarii, în care individ să folosească instrumente și procese pentru a lucra la responsabilitatea dobândită, ateliere, pentru a împărtăși experiența procesului cu alții. Practică supravegheată, cu care antrenorul sau antrenorul supraveghează munca depusă de stagiar.
În coaching, trebuie să garanteze că subiectul care primește instruirea își menține interesul pentru exercițiu.În acest fel, grupuri întregi sunt încurajate să urmeze un exemplu pentru a îndeplini sarcina într-un timp optim și cu o calitate palpabilă. Antrenamentul este utilizat în toate ramurile sportive și administrative existente, este un corp vital de instruire care înregistrează principii de siguranță omogene. Cu coaching-ul, se întemeiază bazele unei organizații care recrutează personal pentru a putea lucra.
