Așa cum dinamica grupurilor se numește tehnici de discuție verbală al căror obiectiv este analizarea unui subiect până la rezolvarea unei probleme, într-o perioadă de timp (între 30 și 45 de minute) și într-o atmosferă de armonie și respect. Cele mai frecvent utilizate tipuri de dinamici sunt forum, masă rotundă, dezbatere, panel și brainstorming. Este important să știm că dinamica grupului nu are o soluție. La sfârșitul testului nu va exista niciun câștigător sau învins sau o opinie mai corectă decât alta.
Kurt Lewin, un psiholog american, a fost cel care a folosit prima dată expresia dinamicii de grup, pentru a desemna ansamblul de fenomene care au loc în viața unui grup. El a subliniat natura dinamică a unui grup pe măsură ce a trecut prin diferite faze în constituirea și dezvoltarea sa. consideră că este important să se ia în considerare relațiile care există între oamenii care alcătuiesc un grup, întrucât schimbarea unuia dintre ei determină o transformare în ansamblu. Considerată din această perspectivă, dinamica grupului apare ca un proces natural, inerent existenței oricărui grup.
Apoi Battegay a adăugat alte două semnificații conceptelor existente: în prima o explică ca o știință aplicată care cuprinde un set de tehnici și metode de lucru practice și cealaltă prezentată ca o nouă ideologie care are ca scop ajutarea rezolvării problemelor și conflictelor interumane..
Sunt mijloace, metode sau instrumente, folosite atunci când se lucrează cu grupuri pentru a realiza acțiunea în grup. Ei au puterea de a stimula anumite impulsuri și motivații și de a stimula dinamica externă și internă, astfel încât energiile să poată fi mai bine integrate și astfel să atingă obiectivele grupului.
Dinamica grupurilor este din ce în ce mai frecventă în interviurile de angajare, deoarece permit analiza calităților tuturor candidaților care aleg același loc de muncă. Și este că, indiferent de cât de bun Curriculum Vitae are solicitantul, nu este nimic mai bun decât să-și pună la încercare abilitățile într-un mod practic. Pentru aceasta există diferite tipuri de dinamici de grup supravegheate de psihologi care produc rezultate surprinzătoare.
Printre dinamica grupului avem masa rotundă, care permite evaluarea capacității de sinteză, convingere și argumentare bună. Interviul de lucru la masa rotundă nu se referă la impunerea de opinii, ci la respectarea schimbului de cuvinte și apărarea punctului de vedere al fiecăruia cu empatie.
Dezbaterea constă într-o discuție a doi sau mai mulți candidați în raport cu un anumit subiect.Obiectivul principal al tehnicilor de dezbatere în dinamica grupului poate fi rezumat în patru valori: cooperare, respect, ordine și angajament. Acesta constă dintr-o serie de întrebări în cadrul interviului de angajare, intervievatorii studiază în ce măsură intervievatul sau participantul are calitățile necesare pentru a alege locul de muncă.
