Locul de muncă este cuvântul care definește activitatea desfășurată de o persoană în favoarea plății pentru acțiunile sale, fie un loc de muncă, meserie sau ocupație. Aceasta reprezintă o serie de condiții care trebuie prestabilite într-un acord între companie sau instituție și angajat sau, în cazul angajării informale, din gură în gură. Termenul acestui cuvânt este un antonim al șomajului, care include o rată proporțională a persoanelor care, deși sunt suficient de în vârstă pentru a lucra, nu au o activitate productivă care să le încurajeze să-și genereze propriul venit.
Ce este o meserie
Cuprins
Cuvântul angajare este folosit pentru a se referi la activitatea desfășurată de o persoană sau o persoană pe baza unui set de linii directoare prestabilite de companie și angajat. Această activitate trebuie desfășurată pentru a îndeplini obiectivele stabilite de instituție. Pentru angajarea prestată, persoana primește o remunerație numită salariu sau salariu care poate varia în conformitate cu prevederile prevăzute în acord sau contract.
Acum, această cifră există de mii de ani, doar că în vremurile anterioare era cunoscută sub numele de sclavie, situație în care o persoană devenea proprietatea unui altul numit Maestru și desfășura activități în care, în majoritatea cazurilor, Nu am primit nimic în schimb.
Din fericire, astăzi lucrurile s-au schimbat și acum orice loc de muncă sau loc de muncă le permite oamenilor să beneficieze de un beneficiu economic și social.
De-a lungul timpului, au fost create diferite legi și instituții care asigură îndatoririle, drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului sau angajatorului, pentru a reduce rata șomajului și, astfel, a încerca să pună capăt crizei existente regiuni ale lumii. Luând în considerare toate caracteristicile menționate mai sus, putem vorbi direct despre ceea ce înseamnă ocuparea forței de muncă.
Tipuri de locuri de muncă
Angajare formală
Este considerat formal sau legal atunci când există un contract care oferă protecție legală unui lucrător. De asemenea, trebuie să fie în conformitate cu legislația țării și să fie supus impozitelor corespunzătoare.
Locurile de muncă contractuale beneficiază de niște beneficii care le diferențiază imediat de cele cu locuri de muncă informale, unele dintre aceste beneficii sunt pensionarea, acoperirea sănătății familiei extinse, asigurarea de șomaj, protecția împotriva riscurilor profesionale, un salariu fix, bonus de Crăciun, concedii, Bonificație de duminică, zi de odihnă săptămânală, concediu de maternitate, bonus de vechime, printre altele. Câteva exemple de locuri de muncă formale sunt avocați, medici, agent bancar, contabil, profesor, ministru, pompier etc.
Angajare informală
Se referă la activitatea de muncă a lucrătorilor independenți, a vânzătorilor ambulanți, a lucrătorilor casnici, a produselor de curățat geamuri, printre altele. Trebuie adăugat că tipul informal lipsește un contract legal de muncă între angajator și lucrător și este un tip de muncă în care angajatul se află în afara controlului și protecției fiscale pe care, în materie de muncă, le prevede legea.
Ocuparea forței de muncă publice
Un loc de muncă public reprezintă o relație de muncă în care angajatorul este statul. Natura juridică a raportului public de muncă, adică a relației dintre organizația administrativă (organism-instituție) și subiectul privat (organism-individ) este contractuală.
S-au manifestat diferite tendințe doctrinare cu privire la natura juridică a raportului public de muncă:
- În principiu, s-a susținut că a fost un act unilateral al statului, în care consimțământul administratorului a dat validitate sau eficacitate, astfel încât statutul juridic al agentului și al angajatului a avut o formă legală sau de reglementare.
- Pe de altă parte, s-a subliniat că a fost inițial un act juridic bilateral, care a contat voința agentului, dar fără formalizarea unui contract, în timp ce relația ulterioară a fost încadrată de lege, iar administrația îl poate modifica unilateral.
- Pentru oameni, este o relație contractuală de drept public, care este similară din punct de vedere al obiectului cu contractul de muncă și cu locația serviciilor și care diferă de acestea prin regimul juridic specific în ceea ce privește statul contractant și prin scopurile serviciului contractat.
- Faptul că angajații publici, în unele cazuri, sunt incluse în regulile de natură juridică sau de reglementare, nu contrazice esența contractuală a raporturilor de muncă publice, deoarece; exprimă un acord de voințe (Administrare și conducere) de comun acord. Angajații care alcătuiesc (organisme-persoane fizice) structurile Administrației Publice (organisme-instituție) au o relație contractuală strict sensibilă.
- Această relație este contractuală de la originea sa, este proiectată ca atare, pe toată durata executării contractului și se perfecționează prin intermediul acordului voluntar acordat de Administrație și de agentul sau angajatul public.
- Scopul acestui contract va fi funcțiile pe care agentul trebuie să le îndeplinească, odată integrate în organul administrativ care se află deja în posesia efectivă a funcției, este supus unui set de atribuții care trebuie îndeplinite și din acel moment un set de drepturi.
Angajare privată
Privatul implică o relație contractuală între o companie și un lucrător. O companie este alcătuită dintr-un set de elemente umane și materiale organizate pentru a produce bunuri și servicii, a le comercializa și a obține astfel beneficii.
Cum să aplicați pentru un loc de muncă
Cererea de muncă este un document prin care o persoană solicită un loc de muncă într-o companie. Ca atare, poate fi depus în trei moduri: ca formular standard de cerere de locuri de muncă furnizat de departamentul de resurse umane (HR) al companiei, ca scrisoare de cerere sau prin internet.
În cazul în care subiectul va face cererea personal, trebuie să poarte un dosar cu rezumatul curriculumului și alte cerințe necesare pentru cerere. Este recomandat să fie îmbrăcat într-un mod profesionist.
Dacă cererea se face prin internet, trebuie remarcat faptul că acestea pot varia, întrucât unele se fac prin intermediul formularelor care trebuie completate de către partea interesată. În mod similar, persoanei i se poate solicita să trimită un fișier PDF atașat cu sinteza curriculumului și scrisoarea de intenție.
Cererea de locuri de muncă, în acest sens, este primul pas făcut de o persoană în direcția realizării inserției în muncă într-o companie, așa că, dacă doriți să obțineți acea poziție de vis ¨ antrenați-vă pentru locul de munc㨠și astfel veți obține acel nou loc de muncă.
Scopul final al cererii de locuri de muncă este realizarea unui loc de muncă, deși trebuie remarcat faptul că obiectivul tău imediat este să fii considerat un candidat la interviul de angajare.
Ce este o sinteză a curriculumului
Reprezintă istoria profesională a unei persoane, scrisă într-un mod scurt și concis. Acest element înseamnă primul contact important cu angajatorul, prin urmare poate deschide multe uși, dar și le poate închide.
La redactarea unei sinteze curriculare sau a unui curriculum este esențial să se țină seama de curățenia, ordinea, stilul, claritatea etc. ale scrierii sale, în acest caz candidatul trebuie să ia în considerare comoditatea utilizării unei structuri schematice, a unui limbaj de utilizare. obișnuită (nu obișnuită), deoarece ideea principală este de a transmite în mod clar informațiile de angajare de care compania sau instituția are nevoie.
Ce este un portal de locuri de muncă
Un portal pentru ocuparea forței de muncă reprezintă un site digital sau web unde utilizatorii pot accesa și solicita oferte publicate. Trebuie remarcat faptul că acesta este un port numai pentru job. Scopul unui portal de locuri de muncă plătit sau gratuit este de a oferi utilizatorilor săi posibilitatea de a aplica pentru un loc de muncă prin serviciile sale de căutare online.
Un exemplu al acestui tip de portaluri poate fi „ Serviciul Național de Ocupare a Forței de Muncă”, care gestionează ceea ce este cunoscut sub numele de „servicii publice de ocupare a forței de muncă”, care permit cetățenilor spanioli și străini să beneficieze de planuri oficiale de dezvoltare și îmbunătățire a muncii în Spania.
Ce este o ofertă de muncă
Aceasta nu este altceva decât cantitatea totalizată de muncă oferită de subiecții care alcătuiesc economia. Această ofertă există pe baza remunerației pe care o obțin acești indivizi. Decizia pe care o iau acești oameni cu privire la locul de muncă pe care o oferă trebuie luată cu grijă, deoarece trebuie să precizeze beneficiile pe care le vor acorda noilor angajați, salariul, programul de lucru și zilele libere care vor fi acordate în funcție de activitățile pe care le oferă a executa. Cu cantitatea de muncă pe care o oferă, maximizează utilitatea companiei lor și generează cerere și ofertă pe piața muncii.
