Un indicator se numește orice obiect sau persoană care este însărcinată cu afișarea, indicarea sau descrierea caracteristicilor unei entități externe persoanei sale. În același mod, poate fi definit ca o serie de date sau informații, referitoare la un anumit aspect de importanță, cum ar fi cultura sau economia, unde se poate evalua starea sa actuală și modul în care va evolua în timp. În chimie, acizii și bazele care sunt introduse în orice substanță sunt așa numite și, prin acțiunea ionilor, sunt capabili să schimbe culoarea; Acest lucru se aplică în general în studii de diferite tipuri, pentru a observa reacțiile la care sunt supuse substanțele
Ce este un indicator
Cuprins
Ținând cont de explicația anterioară, un indicator este înțeles ca o serie de puncte de pornire sau de referință care sunt alcătuite din diferite date, numere, informații, măsuri și chiar opinii care deschid calea dezvoltării unui studiu, evaluare sau proces specific care este legat de acesta.
Este vorba și despre arătarea a ceva prin intermediul unui semnal sau al unei serii de anumite indicații. De exemplu, cuvântul poate fi folosit într-o problemă de economie: „Salariul actual al țării este un indicator al faptului că, din punct de vedere economic, teritoriul este în declin profund”.
În principiu, este dificil de înțeles ce este un indicator datorat diferitelor științe sau discipline care îl folosesc, acest lucru arată că este un cuvânt destul de general, dar cu o semnificație importantă și inconfundabilă în niciuna dintre disciplinele care îl utilizează.
Este un punct de referință care oferă informații calitative sau cantitative, după caz, și care este alcătuit din fapte.
Poți lua cuvântul cu privire la diverse probleme și conceptul tău nu se schimbă, nu contează dacă vorbești despre un indicator politic, economic, de calitate, matematic sau demografic, în final, acesta va fi întotdeauna o referință, un semnal sau o indicație.
Indicatorii pot fi chiar fizic, astfel încât acestea să poată ghida oamenii către o destinație sau pentru a le împiedica să facă acest lucru, de exemplu, există indicatori pe drum semne, ceasuri (care indică ora) etc. În fiecare zi, cuvântul indicator este folosit pentru a vorbi despre o realitate care poate rămâne așa sau se poate schimba.
Funcțiile unui indicator
Prin furnizarea de informații valoroase într-o investigație sau conversație datorită relevanței și referințelor pe care le are cu alte subiecte sau discipline, indicatorii au o funcție specifică și anume aceea de a constitui o bază sau parametru de monitorizare pentru a putea evalua proiectul din care sunt vorbește sau despre cel care urmează să fie executat, dar, de asemenea, specifică corect obiectivele întotdeauna într-un mod precis și concis, astfel încât fiecare să fie suficient pentru a-l folosi nu o dată, ci de mai multe ori. De aceea este necesar ca indicatorii să fie verificați înainte de a-i utiliza indiferent de context sau tipul lor.
Caracteristicile unui indicator
Indiferent de subiectul sau contextul în care este aplicat, acesta va avea întotdeauna o serie de caracteristici care îl fac unic și îl individualizează de restul cuvintelor. În plus, trebuie să fie întotdeauna disponibil, adică poate furniza date și le poate colecta atunci când este cel mai necesar, astfel încât necesitatea este imperativă.
De asemenea, trebuie să aibă simplitate, aceasta înseamnă că înțelegerea sa este simplă și că poate fi definită în moduri diferite în funcție de context. Este imperativ ca acesta să fie adaptabil, astfel încât să se adapteze la nevoile și variațiile de utilizare a acestuia.
Stabilitatea este, de asemenea, o parte din caracteristicile cheie ale display -ului și că se datorează faptului că există este un raționament în care se poate utiliza aceiași parametri în viitor. Trebuie să poată fi urmărit, deoarece trebuie găsită originea indicatorului respectiv, de ce este menționat sau utilizat, unde a fost folosit prima dată și cum a fost utilizat.
În cele din urmă, trebuie să aibă un nivel de reprezentativitate și relevanță, astfel încât validitatea sa să fie evaluabilă și, în cele din urmă, să o utilizeze fără nicio problemă.
Elementele unui indicator
La fel ca orice disciplină sau subiect important, indicatorii au și ele elemente, acestea fac conceptualizarea sau definiția lor specifică și exactă. Nu este ceva complicat, cu atât mai puțin extins, ci doar o serie de compuși care dau sens cuvântului indicator și care pot fi folosiți în momente diferite în funcție de context, tip și funcție.
Primul element este „ce”, adică care este referința exactă a indicatorului, despre ce vorbește sau ce intenționează să lege.
Al doilea element este „cine, cine sau ce” sunt numerele sau grupul care este dezbătut.
„Cât” este celălalt element care ar trebui menționat în această secțiune și valorile numerice care sunt implicate în subiectul în cauză, care este parametrul căutat sau pe care îl are.
„Când” se referă la momentul exact în care indicatorul respectiv va fi utilizat sau a fost utilizat, dacă este o anumită perioadă de timp, un an sau o zi.
În cele din urmă, „unde” și se referă la site-ul sau locul în care indicatorul este utilizat sau va fi utilizat. Unele dintre elemente pot fi omise în funcție de contextul în care vor fi utilizate, în general unde și când.
Tipuri de indicatori
Fiecare organizație trebuie să aibă măsuri de eficacitate, pentru că, dacă nu aveți controlul sau măsurile de ceva, nu există nicio oportunitate de îmbunătățire și, prin urmare, nu există o evoluție. Majoritatea companiilor și disciplinelor au diferite tipuri de indicatori care oferă beneficii optime în ceea ce privește măsurarea și controlul, atât al unei companii, cât și în luarea deciziilor, conturi matematice etc.
Tipurile de indicatori depășesc exemple precum sănătatea, Ph, chimia sau indicatorii de productivitate, se referă mai mult la un mediu de afaceri, cu toate acestea, acesta poate fi utilizat în diferite subiecte.
Indicatori specifici
Acestea furnizează date și informații cu privire la anumite situații, precum și statisticile lor în cazul furnizării unui anumit serviciu. În sine, este o statistică numerică, aplicată în general în recensământ, forme etc. Indicatorii macroeconomici ar putea fi menționați ca un exemplu direct al acestui aspect.
Indicatori cumulați
Ele sunt utilizate în general în companiile mari pentru a stabili strategiile care trebuie urmate în funcție de rezultatele lunii contabile, astfel încât profiturile să fie mărite și să se pună deoparte politicile care nu le-au favorizat. Cu aceasta, ceea ce se caută este de a avea o măsură a indicilor de management în companii, adică a așa-numiților indicatori de performanță.
Indicatori de eficacitate
Obiectivul său este de a verifica dacă obiectivele stabilite de companie, persoană sau disciplină, în funcție de context, au fost atinse în perioada de timp care a fost stipulată cu un indice anterior. Este o măsurare mai mult cantitativă decât calitativă, deoarece compară realizările anterioare cu cele căutate.
Indicatori de eficiență
Este vorba despre măsurarea productivă și impactul pe care costurile îl au asupra producției de servicii sau bunuri ale unei companii, desigur, acest lucru într-un mediu de afaceri. Acestea prezintă grafic sau arată domeniul de aplicare al numerelor, al produselor sau al unei mărci specifice.
Indicatori de eficacitate
Se bazează pe capacitatea de a transforma toate punctele slabe ale unei companii în puncte forte care îi permit să-și îmbunătățească eficiența și eficacitatea. Acesta caută inovația și satisface nevoile clientului sau ale persoanei în funcție de contextul în care este utilizat.
Indicatori de planificare
Se măsoară diferența văzută între ceea ce a fost planificat și ceea ce a fost executat. Este un mijloc activ de comparație între un subiect și altul, chiar și între numere, ecuații, politică sau medicină. Acestea sunt importante în toate domeniile, tocmai pentru că, datorită comparațiilor, potențialul subiectului crește și există o modalitate de a depăși concurența.
Indicatori de calitate
Ele sunt pur și simplu dovezi convingătoare că datele, elementele sau compușii furnizați sunt valabili și fiabili, nu numai la nivel de afaceri, ci și la nivel general.
"> Se încarcă…Exemple de indicatori
Așa cum s-a menționat în acest conținut, un indicator este comparația între una sau mai multe date, acesta generează un rezultat sau o valoare specifică a cărei semnificație este de înțeles pentru persoana responsabilă cu analiza.
Acestea pot fi utilizate într-un număr nesfârșit de domenii, nu există niciunul care să-l ia ca al său, astfel încât utilizarea sa are un domeniu destul de lung. Unul dintre cele mai fezabile exemple de menționat sunt indicatorii procentuali, precum și indicatorii obișnuiți, cum ar fi șomajul, informalitatea sau ratele de activitate.
În plus, după cum sa menționat deja, pot fi utilizați în diferite scopuri, de exemplu, indicatorii de management sunt utilizați pentru a avea o monitorizare fixă a activităților și a intrărilor unei companii. Acestea măsoară numărul de computere disponibile angajaților, angajaților activi din companie, personalului general (nu numai administrativ, ci și lucrătorului) și programul de lucru. Un alt exemplu fezabil în această secțiune sunt cele de produs sau rezultat, care măsoară sau stabilesc relația dintre bunurile și serviciile generate de acțiunile de formare.
Indicatorii de rezultat sunt însărcinați cu măsurarea cotelor de formare care au fost create, a variabilelor din proiectele curriculei dezvoltate, a variabilității în reglementările competențelor, a variației numărului total de cadre didactice disponibile pentru formare sau formare. și numărul de ore disponibile pentru instruire.
Un alt exemplu sunt indicatorii de impact, care arată schimbarea care este așteptată după formarea sau instruirea dată. Aceste schimbări sunt exprimate în anumite perioade de timp, pot fi pe termen scurt, mediu sau lung, totul depinde de eficiența conținutului predat.
Indicatorii de impact măsoară variația veniturilor, diferitele situații de angajare, creșterea notabilă a productivității în formare, în cazul accidentelor de muncă, scăderea sau creșterea acestora și îmbunătățirile din zonă. de sănătate, ratele de rentabilitate a întregului personal în funcție de unitatea investită și rentabilitatea globală, de asemenea din abordarea unității investite.
