Cuvântul ierarhizare este folosit în limba noastră pentru a se referi la acțiunea din care ordonăm, organizăm lucrurile, urmând un anumit criteriu și mergând de la cel mai puțin la cel mai puțin transcendent. Această ierarhie, așa cum se numește procesul de ordonare în modul indicat, va lăsa lucrurile în cauză organizate pe clase sau clase.
De asemenea, cuvântul ierarhizare este folosit pentru a desemna progresul profesional pe care îl experimentează cineva în activitatea sau angajarea sa.
Cuvântul ierarhizat este un termen care se aplică diferitelor domenii și care va apărea de fiecare dată când este necesară efectuarea unei clasificări în urma unei ordonări după condiții de superioritate pe care le au lucrurile, oamenii, organizațiile sau orice altă problemă.
Prin urmare, ierarhia își asumă o ordine descendentă sau ascendentă. Conceptul este în general asociat cu puterea, care este puterea de a face ceva sau de a stăpâni la comandă. Oricine ocupă cele mai înalte poziții în scara ierarhică are putere asupra altora.
Companiile sunt organizații ierarhice. Într-o structură simplificată, proprietarul este cel mai înalt în ierarhie: nimeni nu ia decizii fără consimțământul său. În spate se află managerii, șefii diviziilor și în cele din urmă angajații fără nimeni responsabil. Aceste diviziuni ierarhice presupun că cei din rândurile inferioare trebuie să-și asculte superiorii.
În grupurile religioase există o schemă ierarhică. De fapt, în Biserica Catolică, puterea supremă este exercitată de Papa, apoi de cardinali, episcopi și așa mai departe către preoții de bază.
Deși obiectivul ierarhiei este optimizarea rezultatelor grupului, există aspecte care pot fi negative. Este frecvent ca în grup să existe confruntări între membrii unui colectiv, deoarece există o luptă pentru putere și în ea ființa umană își exprimă cea mai rea față. O altă circumstanță dificilă este gestionarea ierarhiei. Cu alte cuvinte, cum și cine este responsabil pentru stabilirea ordinii. Acest aspect este controversat uneori, deoarece o procedură corect planificată este profitabilă, dar una care nu este, provoacă probleme de tot felul: descurajare, pierderea operabilității etc.
Unele grupuri încearcă să evite criteriul ierarhic, deoarece este învechit și nedemocratic, acesta este cazul cooperativelor de muncitori, unde există funcții diferite, dar fără conceptele de superioritate și inferioritate.
