Outplacement este un termen utilizat în prezent frecvent în lumea afacerilor, în special în domeniul resurselor umane, este definit ca un set de proceduri pe care o companie le execută, pentru a ajuta acei angajați care, din motive de restructurare, fuziuni, achiziții etc. Au fost eliminați din funcțiile lor din cadrul organizației.
Prin outplacement, compania urmărește să ghideze acești angajați, în scopul de a facilita reintegrarea acestora pe piața forței de muncă și, astfel, lucrătorul poate găsi un nou loc de muncă mult mai rapid, iar imaginea companiei nu va fi afectat de comentarii negative, emise pentru persoana care a devenit șomă.
Experții în deplasare se vor întâlni cu angajații pentru a stabili anumite baze fundamentale, care constau în: studierea realității actuale a postului în cauză, oferirea de asistență și colaborare complet personalizate, stabilirea planurilor de viitor, căutarea de noi locuri de muncă și posibilități în domeniu muncă.
Este important să rețineți că outplacement-ul nu este direcționat la toate nivelurile din cadrul companiei, ci mai degrabă se concentrează pe directorii care sunt în poziții manageriale.
În prezent, există multe consultanțe în domeniul resurselor umane care își oferă serviciile pentru a gestiona aceste tranziții, în caz de fuziuni sau modificări ale structurii afacerii. Este vorba despre îndrumarea într-un mod pozitiv a tuturor acestor directori care se desprind, determinarea orizontului lor profesional și crearea unei viziuni optimiste pentru viitorul lor, printr-o serie de instrumente, care pot fi adaptate fiecărui caz particular. Se poate spune că este ca o „reeducare” a persoanei, actualizându-l în ceea ce privește realitatea pieței și modul în care profilul său poate fi acceptat în rețelele de contact.
În cadrul acestui proces, trebuie îndeplinite anumite etape: prima are legătură cu evaluarea cunoștințelor, experiențelor, abilităților persoanei care va fi dezactivată și modul în care își pot consolida pe deplin caracteristicile profesionale. Apoi, conform rezultatelor obținute în urma evaluării, începe o căutare de oferte de locuri de muncă, ale cărei funcții sunt similare cu cele efectuate de executivul de ieșire; Ulterior, posibilitățile sunt analizate în fața unei modificări a sarcinilor care trebuie îndeplinite, pentru a lua în considerare în cele din urmă o defalcare totală a obiceiurilor lor de muncă.
În cele din urmă, în cazul în care persoana decide să întreprindă un proiect în mod autonom, i se vor oferi toate îndrumările necesare pentru a-și îndeplini aspirațiile.
