Prezentismul nu este altceva decât o recompensă de serviciu care are misiunea de a recompensa acel angajat care ajută mereu la muncă, indiferent de orice impediment care ar putea apărea pe parcurs. Acest lucru va duce, de asemenea, la contribuția la productivitatea companiei în cauză, cu care prezentismul adaugă un beneficiu suplimentar, pentru a se asigura că angajații nu sunt pierduți și că își contribuie, de asemenea, bobul de nisip în profitabilitatea unei companii.
Acest lucru se traduce printr-o recompensă financiară pentru cineva care, pe tot parcursul lunii, a participat fără greș la angajarea lor. Pe de altă parte, muncitorul care și-a pierdut locul de muncă pierde uneori prezentismul și, prin urmare, nu primește banii în cauză.
Pentru unele țări, prezenismul este o problemă de sănătate legată de muncă. În aceste cazuri, prezentismul apare atunci când un muncitor, din teama de a nu-și pierde slujba, merge la locul său de muncă chiar și atunci când este bolnav sau nu poate funcționa normal. Acest lucru determină o pierdere de productivitate pentru compania în cauză.
Și pe de altă parte, conceptul este utilizat pe scară largă la cererea de Filosofie pentru a desemna această considerație faptul că presupune credința de fier în prezent timpul și totală negarea trecutului și viitorului.
Prezentismul poate avea atât consecințe binevoitoare, cât și dăunătoare, în funcție de faptul dacă este realizat pe anumite margini. Absența din aceste spații trebuie justificată în multe ocazii cu certificate medicale sau de altă natură pentru a demonstra că absența se datorează unui motiv specific. Prezentismul este în general o reflectare a responsabilității pe care o are o persoană cu privire la obligațiile sale și din această perspectivă trebuie să o înțelegem.
Asa de; Acesta definește în mare măsură modul în care un individ își ia sfera de dezvoltare zilnică. Absenteismul exagerat ar trebui să reflecte cu siguranță deciziile pe care le ia o persoană, proiectele și obiectivele sale.
Acest tip de circumstanță face parte din motivația cu care se fac lucrurile: dacă sunt făcute pentru a satisface pe cineva sau o așteptare socială, vor tinde să adopte o atitudine diferită decât dacă iau decizii bazate pe convingere.
