O compensație este plata pe care o persoană o poate primi pentru o muncă bine făcută. Remunerația este obținută ca parte a unui acord prealabil în care o persoană care acționează ca șef, client sau angajator dobândește, cumpără sau își rezervă drepturile și obligațiile unei persoane printr-un contract vorbit sau scris, astfel încât să respecte un serie de sarcini sau finalizarea livrării unui produs. Remunerația vine de la sfârșitul, când lucrarea este finalizată și oricine efectuează primește lor recompensa sau de plată. Există mai multe moduri în care pot fi definite diferite tipuri de remunerare sau plată:
Salariul sau salariul este o remunerație în care un lucrător primește o plată constantă pentru acțiunile sau sarcinile pe care le-a îndeplinit într-un interval de timp determinat și într-un loc specific indicat în relația de muncă. Multe legi reglementează această plată de două ori pe lună, reprezentând-o în ansamblu împărțită în două părți care se plătesc în 15 și ultima lună, 10 sau 25 din fiecare lună sau la data stabilită în contract sau convenită între părți.. Printre remunerațiile de acest tip sunt incluse, de asemenea, toate prestațiile sociale sau cele stabilite în reglementări, aplicabile în diferite țări.
Remunerația pentru munca prestată, de exemplu, cea acordată unui mecanic după repararea unui vehicul, nu este fixă, ci este stabilită la momentul angajării unui serviciu care este definit de circumstanță sau este dat de o nevoie. Relația se încheie atunci când serviciul este furnizat și remunerația este livrată după ce clientul verifică dacă calitatea muncii este adecvată sau produsul dorit este livrat.
O remunerație suplimentară este aceea care obține atunci când o persoană se află în funcțiile de o organizație. Premiile, bonusurile, recompensele sau pur și simplu cadourile pe care le dă un șef sunt remunerațiile care nu sunt incluse în pachetul salarial convenit în contract. Nu trebuie neapărat să fie monetare, pot fi produse, suveniruri, printre altele.
