Este o plată monetară efectuată unui angajat care depășește salariul standard sau pachetul de compensare.
Bonusul este unul dintre modurile în care angajatorii își recompensează angajații pentru o treabă bine făcută. Iar oferirea de bonusuri regulate și semnificative este o modalitate de a-i împiedica pe cei mai buni oameni să caute un loc de muncă în altă parte.
Bonusurile sunt de obicei determinate ca procent din salariul anual, deși acordarea tuturor angajaților de același bonus monetar este, de asemenea, o opțiune. Depinde mult de filozofia și obiectivele dvs. corporative. Un număr din ce în ce mai mare de angajatori reduc salariile și măresc partea de compensare bazată pe performanță, cum ar fi bonusurile. Prin această abordare, companiile pot recompensa mai direct și imediat realizările remarcabile. Și multe companii își bazează bonusurile pe performanța nu numai a angajatului, ci și a companiei, pentru a recompensa realizările personale și de echipă.
O primă plată se face, în general, angajaților, în plus față de plata lor de bază, ca parte a lor salariu sau salariu. În timp ce salariul de bază este de obicei o sumă fixă pe lună, plățile bonusului variază cel mai adesea în funcție de criterii cunoscute, cum ar fi cifra de afaceri anuală sau numărul net de clienți suplimentari dobândiți sau valoarea actuală a acțiunilor. a unei companii publice. Prin urmare, plățile bonus pot acționa ca stimulente pentru manageri pentru a le atrage atenția și interesul personal asupra a ceea ce este considerat un câștigător pentru succesul economic al companiilor lor.
Există elemente utilizate pe scară largă de plată pentru performanță care funcționează bine în multe cazuri, chiar și atunci când se dorește o parte echitabilă a participării angajaților la succesul unei afaceri. Cu toate acestea, există cazuri problematice, mai ales când plățile bonusului sunt mari.
Bonusurile sunt predispuse să fie ajustate sau chiar manipulate în beneficiul angajaților care sunt responsabili de raportarea lor, în timp ce aceștia își planifică deja concediul cu o strângere de mână aurie. Stabilirea unor contracte de muncă bune poate fi un mijloc de a evita acest lucru - cel puțin într-o anumită măsură -, dar acest lucru este rar în realitate.
