Iernocrația se află în sfera politică, reprezintă o manifestare a nepotismului, înțelegând acest lucru ca favoritismul unor conducători de către rudele lor de a candida la funcții publice. În cazul yernocrației, această preferință este specifică față de solicitanții căsătoriți cu fiicele unor personalități influente.
Acest cuvânt este destinat să indice faptul că rudele sau prietenii sunt repartizați la slujbe, pur și simplu pentru că au un fel de prietenie sau rudenie, fără a lua în considerare experiența sau capacitatea de a ocupa astfel de funcții.
În general, acest fenomen câștigă mai mult teren în fiecare zi, nu numai în mediul politic, ci și în mediul de afaceri, este foarte obișnuit să se acorde preferință persoanelor cu un fel de rudenie să solicite poziții de încredere în cadrul organizației.
După cum sa menționat, yernocrația este o practică care își are originea oriunde în lume, care poate avea loc într-o măsură mai mare sau mai mică, în funcție de momentul istoric și de dezvoltarea politică, economică și profesională a fiecărei țări sau sector a societății.
Printre punctele favorabile pe care le poate avea această practică se numără expresia loialității sau fidelității față de familie și prieteni, alegerea persoanelor din nucleul familiei lor, deoarece au încredere că sunt aproape de a lucra în funcții publice sau private. De exemplu, este foarte frecvent ca un manager să angajeze oameni din mediul său familial pentru a putea lăsa responsabilitatea a tot ceea ce are. La fel se întâmplă și în funcțiile publice, un guvernator sau primar, trebuie să fie înconjurat de oameni în care pot avea încredere, care nu îl trădează sau care au interese diferite de ale tale, care le-ar putea dăuna în orice moment.
Printre aspectele negative se poate spune că o societate care rămâne la nesfârșit sub exercițiul yernocrației, este o societate care nu evoluează. Yernocracy implică faptul că persoana este aleasă nu pentru talentul și pregătirea sa, ci pentru că are legături de familie cu cineva de importanță.
În acest caz, meritul nu este evaluat, deci este posibil ca calitatea lucrării să nu fie cea mai bună, deoarece sunt plasate persoane cu capacitate mică sau deloc de a efectua munca.
