Este una în care o persoană își asumă responsabilități și luarea deciziilor, este însărcinată să dea ordine celorlalte persoane aflate sub sarcina sa, adică puterea este concentrată asupra unei singure persoane și în care celelalte nu sunt considerate competente la momentul respectiv să ia decizii, deoarece acest tip de lider crede că el este singurul capabil să facă acest lucru.
În conducerea autocratică se consideră că subordonații nu pot efectua singuri acțiuni și, prin urmare, necesită pe cineva care știe să-i controleze și unde trebuie să fie ascultători de ordinele liderului.
Printre capacitățile pe care trebuie să le posede un lider autocratic, se poate spune că trebuie să fie o persoană încrezătoare în sine, capabilă să facă orice își propune, responsabilitatea este un alt atribut pe care trebuie să îl posede, întrucât decizia îi revine. Dintre toate deciziile, trebuie să aveți cunoștințe ridicate despre sectorul în care doriți să lucrați, precum și capacitatea de a vă adresa direct altor persoane, astfel încât mesajul să ajungă clar, trebuie să fiți o persoană cu experiență, pe lângă faptul că aveți o abilitate bună de răspuns la dificultățile care apar pentru a lua deciziile adecvate și astfel a rezolva dificultățile.
Acest tip de conducere se caracterizează printr-o dominare constantă a șefului, unde responsabilitatea cea mai mare îi revine, deoarece acesta nu delegă de obicei multe funcții, deciziile pe care le ia nu sunt supuse votului, sunt pur și simplu luate pentru în afară de faptul că opiniile altora nu sunt luate în considerare, pe lângă faptul că este liderul singurul care poate avea acces la informații relevante.
Această formă de conducere, deși este văzută de mulți, ca contraproductivă poate avea unele aspecte care sunt considerate pozitive, de exemplu atunci când este nevoie să concedieze un angajat care afectează grupul și la rândul său lucrează, nu gândiți-vă de două ori pentru a elimina acea influență proastă, îndepliniți eficient obiectivele stabilite și încercați să o faceți într-un timp scurt, nu există loc pentru greșeli, de aceea sunteți mereu în căutarea tuturor detaliilor, munca sub presiune nu Vă afectează și faceți întotdeauna ceea ce este necesar pentru a menține un proiect, indiferent cât de dificil este.
Printre dezavantajele pe care le implică conducerea autocratică avem nemulțumirea pe care o provoacă angajaților săi, deoarece aceștia se simt frustrați de faptul că nu pot participa la contribuția ideilor, ceea ce împiedică creșterea companiei, deoarece multe dintre aceste idei pot ajuta la dezvoltarea aceluiași, comunicarea dintre șef și subordonați este practic nulă, cu excepția cazului în care liderul are o plângere a oamenilor în funcția sa.
