Psihologia muncii, cunoscută și sub numele de psihologia muncii și organizațională, este studiul comportamentului uman într-un context de afaceri. Este analiza constantă a ființei umane și a modului în care se desfășoară în zona dvs. de lucru, lucrând la nivel individual, de grup și organizațional. Obiectivele sale sunt clare: trebuie să descrie, să explice și să prezică comportamentul angajaților companiei, pentru a acomoda soluții practice la problemele care apar, pe lângă îmbunătățirea performanței muncii și oferirea angajaților instrumentele necesare pentru Acestea pot fi dezvoltate personal și vă pot îmbunătăți viața profesională.
În ceea ce este psihologia muncii, sunt implicate psihologia muncii și psihologia organizațională. Deși ambele sunt aplicate în același domeniu, au diferențe importante. Acest lucru este evident în obiectivele pe care fiecare își dorește să le atingă; Astfel, primul ar fi responsabil de experiențele și sarcinile lucrătorului, conflicte pe care le-ar avea în fiecare zi lucrătoare, pe lângă posibila prezență a sindromului burn-out (răspuns prelungit la stres). Pe de altă parte, organizația încearcă să se concentreze puțin dincolo de muncitor, dar fără să-l lase deoparte, stabilind legături clare între el și companie.
În psihologia angajaților există trei puncte de analiză specifice, acestea fiind: analiza postului, în care se colectează o cantitate semnificativă de informații despre sarcinile și îndatoririle care trebuie îndeplinite, precum și despre abilitățile necesare pentru a intra; recrutarea și selecția personalului, adică identificarea candidaților potriviți pentru postul oferit; evaluarea performanței, în cazul în care performanța angajatului este testată și i se oferă o evaluare adecvată.
