Reforma la acțiune și rezultatul reformei, între timp, această acțiune implică refacerea, modificarea sau modificarea a ceva, un comportament, o întrebare, printre altele. Între timp, conceptul de muncă este utilizat pentru a desemna tot ceea ce este relativ sau adecvat locului de muncă, în special cel care se referă la probleme juridice și economice.
Deci, reforma muncii constă într-un program destinat în special creării de noi locuri de muncă.
Cu aceste definiții, putem dezvolta ideea reformei muncii. Este o inițiativă care modifică legislația care reglementează relațiile de muncă cu scopul de a le oferi o mai mare flexibilitate.
Obiectivul reformei muncii este de a promova crearea de locuri de muncă. În acest scop, se adoptă modificări în legi în favoarea angajatorilor, care trebuie să-și asume mai puține riscuri sau costuri pentru angajarea și concedierea angajaților. Se așteaptă ca, în fața acestei realități, să ia inițiativa de a crea poziții pe care, într-un alt context, nu le-ar crea.
În parlament există o discuție între legiuitori și dacă există un acord și o majoritate, modificarea va avea loc. De exemplu, pentru a începe crearea de noi locuri de muncă, va fi necesar să se introducă noi alternative în legislația muncii în ceea ce privește angajarea angajaților.
De exemplu, reforma muncii se concretizează într-o lege care odată sancționată trebuie să fie promulgată și reglementată de organele competente în aceste aspecte.
O reformă a muncii poate include o reducere a compensației, poate oferi mai multe argumente companiilor pentru a justifica disponibilizările și pentru a scuti angajatorii de anumite taxe sociale.
De obicei, o reformă a muncii va fi dezbătută între diverse sectoare: guvern, angajatori și sindicate. În cele din urmă, modificările legilor trebuie votate de Puterea Legislativă și sancționate de Puterea Executivă.
Una dintre cele mai recente reforme ale muncii a fost cea pe care guvernul PP a decis să o efectueze în Spania în 2012, modificând atacul cu doi ani mai devreme.
Trebuie remarcat faptul că în multe țări a fost introdusă o reformă a muncii cu intenția de a rezolva unele dintre principalele complicații ale contextului, precum: instabilitatea locurilor de muncă în unele sectoare, lipsa accesului la sistemul de muncă suferit de cele mai vulnerabile sectoare. tineri ai populației, înlocuind contractele temporare sau gunoiul pentru cei nedeterminati, iar concedierea este o ultimă soluție pentru companie, printre altele.
