Psihologia organizațională, cunoscută și sub numele de psihologia muncii, este una dintre aplicațiile psihologiei, în care este studiat comportamentul ființelor umane la locul de muncă, concentrându-se, la rândul său, asupra modului în care afectează structura organizației în dezvoltarea și desfășurarea activităților angajatului. În general, acest lucru este adesea confundat cu psihologia muncii, una în care lucrătorul, relațiile sale de muncă și sociale, pe lângă performanța sa de muncă, sunt studiate în mod specific, pe lângă identificarea posibilelor conflicte, pentru a oferi instrumentele necesare pentru rezolvarea și prevenirea acestora.
În timpul celui de- al doilea război mondial, în încercarea de a recruta personal calificat pentru locuri de muncă avansate tehnologic, interesul pentru psihologia organizațională a fost reînnoit. În acest fel, s-ar putea stabili caracteristicile psihologice și intelectuale ale lucrătorilor ideali. După aceasta, angajații s-au întors la locurile lor de muncă normale, dar a crescut nemulțumirea, așa că în jurul anilor 1960, din nou, au început studiile asupra capitalului uman al companiilor. Astfel, perspectiva generală începe să fie inclusă, văzând lucrătorul ca una dintre piesele marelui sistem care alcătuiește compania.
Printre obiectivele acestei discipline, putem găsi unele precum: analiza postului, recrutarea și selecția corectă a personalului. În acest fel, o performanță de succes poate fi asigurată de către angajat, rezultând o îmbunătățire notabilă a producției și, prin urmare, a venitului economic al companiei.
