Se numește muncă sau muncă temporară, la acele contracte pe care le face o companie, a căror durată este determinată într-o anumită perioadă de timp. În general, aceste contracte sunt aranjate pentru persoane fizice care vor desfășura activități sau proiecte specifice în cadrul companiei și care nu vor acoperi mai mult de doi ani. Reglementările legale pe care le presupune acest tip de contract pot varia de la o țară la alta; În plus, beneficiile pe care le pot primi de la instituție pot să nu fie aceleași cu cele acordate angajaților permanenți sau permanenți. Această opțiune a fost luată în considerare pe scară largă în ultimele trei decenii, iar utilizarea sa a fost benefică pentru companii în mai multe moduri.
Aceste contracte pe durată determinată scapă aproape întotdeauna de alegerea oamenilor; În unele companii, aceasta face parte din sistemul de intrare, ca un fel de perioadă de încercare. Pentru a decide în cele din urmă dacă vor fi incluși în grupul de personal permanent. Cu toate acestea, există cazuri în care lucrătorul decide să opteze pentru un contract temporar, deoarece, din cauza diferitelor obligații, nu pot menține un anumit tip de angajament pe perioadă nedeterminată. S-au încheiat diverse acorduri în această privință, care urmăresc să asigure siguranța și bunăstarea fiecăruia dintre angajații temporari; în același mod, este o luptă pentru îndeplinirea drepturilor și beneficiilor cărora le-ar fi supuse.
În mod similar, există agenții de angajare temporară, adică agenții de angajare temporară, acele entități care servesc ca intermediari între angajator și angajat, punându-i pe acesta din urmă la dispoziția primului. Aceste companii sunt în general de natură publică; prin urmare, este destul de obișnuit ca aceștia să fie supuși unei reglementări și inspecții constante. Ciclul de angajare este simplu, începând cu ETT angajarea unei persoane care o solicită și apoi punerea serviciilor sale la dispoziția utilizatorului sau a companiei angajatoare; formalizarea contractului ar fi o negociere între muncitor și companie. Se estimează că, în Uniunea Europeană, locurile de muncă generate prin acest mecanism reprezintă jumătate din medie, adică 0,8%.
